Equity Stream Fund

OCASI’s Equity Stream Fund Program: Empowering Grassroots Community Organizations (GCOs) in Ontario

Le français suit l'anglais.

The Equity Stream Fund Program enables OCASI to strengthen the capacity of Grassroots Community Organizations (GCOs) — particularly those outside IRCC’s current funding streams — ensuring they can actively contribute to Ontario’s refugee and immigrant-serving sector.

About the Equity Stream Fund Program:

The Equity Stream Fund is a three-year initiative funded by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). This program seeks to strengthen the capacity of incorporated and unincorporated grassroots community organizations led by and serving equity-seeking communities across Ontario.

The program is led by OCASI in partnership with:

Through this program, OCASI will act as intermediary to distribute funding and support lower-capacity, grassroots community organizations that serve and are led by equity-seeking populations, in order to enhance these organizations' participation in the settlement and integration of migrant women, youth, 2SLGBTQI+, racialized newcomers, seniors, persons with disabilities and other diverse communities. 

OCASI will launch funding processes targeting equity-seeking, grassroots community organizations in Ontario, provide funding directly to successful applicants to address capacity gaps, and facilitate organizational and/or service capacity-building of GCOs.

Program Objectives

The program aims to:

  • Distribute funding to incorporated and unincorporated GCOs in Ontario.
  • Facilitate organizational and service capacity building through training and resources.
  • Promote community engagement by equipping the immigrant and refugee-serving sector with tools and curricula to empower newcomers in shaping their communities.

Key Program Components 

  • Training Needs Assessment - identifying organizational and service capacity building priorities for GCOs.
  • Bilingual Training - Providing access to tailored virtual sessions on topics identified as priorities through the needs assessment (governance, strategic planning, financial and HR management, strategic partnerships & more).
  • Fund Development Guidelines - Developing OCASI’s Equity Stream Fund guiding principles and assessment criteria based on transparent and equity-informed criteria.
  • Strategic Partnerships - Collaboration with Program’s Governance, Advisory and Selection Committees
  • Call for Proposals - Launching CFP in October 2025.
  • Bilingual Information Sessions - Organizing two rounds of information sessions in English and French.

Program Communication Hub

This page will serve as the central hub for all updates on the Equity Stream Fund, as it develops, ensuring transparent communication and empowering grassroots community organizations through timely and effective information sharing. 

Here, you’ll find: (as it becomes available)

  1. Online Training Opportunities
  2. Program Guidelines
  3. Call for Proposals Portal
  4. Program Updates
  5. Program Resources 

Stay tuned for more details!

Key Concepts:

  1. Anti-Racist and Anti-Oppressive (ARAO) practices work to challenge, prevent, and eliminate racist and oppressive systems. ARAO considers structural, institutional, ideological, behavioral, and organizational practices that create and perpetuate power imbalances in society. ARAO aims to equalize power imbalances that create different forms of oppression and racism in communities and society through systemic change.
  2. Equality generally means treating people the same way, to give everyone equal access to opportunities and benefits in society. This approach does not recognize the diverse realities, experiences and situations of people, and the different needs they face. See Equity.
  3. Equity includes treating some people differently, to take into consideration some people’s particular needs and situations. For example, requiring public buildings to have wheelchair accessible entrances to accommodate persons with disabilities (rather than deciding that everyone can climb stairs or open doors themselves). (Source: Ontario Human Rights Commission) See Equality.
  4. Equity-Seeking Groups/Communities face systemic barriers due to historical or ongoing injustices based on race, ethnicity, gender, disability, sexual orientation, or socioeconomic status. Examples include migrant women, youth, 2SLGBTQI+, racialized newcomers, seniors, and persons with disabilities.
  5. Gender-based analysis (GBA) refers to an evidence-based, analytical tool that identifies how diverse groups of women/girls, nonbinary folks, and men/boys may experience policies, programs, and initiatives, and enhances inclusiveness in decision-making to ensure that diverse gender perspectives and needs are better represented. 
  6. GBA+ or GBA plus: the process by which a policy, program, initiative or service can be examined for its impacts on people and is made responsive to their specific needs and circumstances according to. In Canada GBA+ is aligned with the seven grounds listed in the Canadian Charter of Rights and Freedoms (race, national or ethnic origin, colour, religion, sex,  age or mental or physical disability) and the Canadian Human Rights Act grounds of  discrimination (race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation,  gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability and  conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record  suspension has been ordered). GBA+ recognizes that factors in addition to gender, such as race, produce disproportionate disadvantage that can deepen gender disadvantage and discrimination. 
  7. Grassroots Community Organizations (GCOs) have close connections to the communities they serve, often emerging organically to address local issues such as social inclusion, equity, or service provision for underserved, equity-seeking populations. They may include non-profits, collectives, or unincorporated associations that prioritize community-led initiatives over top-down structures.

Contact Us: 

For further inquiry about the Equity Stream Fund, contact:
Yasin Samim
Senior Program Coordinator
equityfund@ocasi.org

Follow OCASI and stay connected for updates:

Logo of Immigration, Refugees and Citizenship Canada

Programme du Fonds du volet équité de l’OCASI : autonomiser les organismes communautaires de base (OCB) en Ontario

Le Programme du Fonds du volet équité permet à l’OCASI de renforcer la capacité des organismes communautaires de base (OCB), particulièrement ceux qui ne bénéficient pas actuellement du financement de l’IRCC, afin de garantir qu’ils puissent contribuer activement au secteur des services aux personnes réfugiées et immigrantes en Ontario.

À propos du Programme du Fonds du volet équité

Le Fonds du volet équité est une initiative d’une durée de trois ans financée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Ce programme vise à renforcer la capacité des organismes communautaires de base, qu’ils soient constitués en personne morale ou non, et qu’ils soient dirigés par des communautés en quête d’équité et à leur service partout en Ontario.

Le programme est dirigé par l’OCASI, en partenariat avec :

Par l’entremise de ce programme, l’OCASI agit comme intermédiaire pour octroyer du financement et appuyer des organismes communautaires de base à plus faible capacité qui desservent et sont dirigés par des populations en quête d’équité, afin de renforcer leur participation à l’établissement et à l’intégration des femmes migrantes, des jeunes, des personnes 2ELGBTQI+, des nouveaux arrivants racisés, des aînés, des personnes en situation de handicap et d’autres communautés diverses. 

L’OCASI lancera des processus de financement ciblant les organismes communautaires de base qui desservent des communautés en quête d’équité en Ontario et accordera directement du financement aux candidats retenus pour combler des lacunes en matière de capacité. Elle soutiendra aussi le renforcement des capacités organisationnelles et/ou des services de ces organismes.

Objectifs du programme

Le programme vise à :

  • Octroyer du financement à des organismes communautaires de base situés en Ontario, qu’ils soient ou non constitués en personne morale.
  • Renforcer la capacité organisationnelle et celle des services en offrant de la formation et des ressources.
  • Favoriser la mobilisation communautaire en fournissant au secteur des services aux immigrants et aux réfugiés des outils et des programmes de formation destinés à aider les nouveaux arrivants à contribuer activement au façonnement de leurs communautés.

Principaux volets du programme 

  • Évaluation des besoins en formation : identifier les priorités en matière de renforcement des capacités organisationnelles et des services des organismes communautaires de base.
  • Formation bilingue : proposer des séances virtuelles personnalisées, en anglais et en français, sur les thèmes jugés prioritaires lors de l’évaluation des besoins (gouvernance, planification stratégique, gestion financière et des ressources humaines, partenariats stratégiques, et plus encore).
  • Lignes directrices pour le développement du Fonds : définir les principes directeurs et les critères d’évaluation du Fonds du volet équité de l’OCASI, fondés sur la transparence et l’équité.
  • Partenariats stratégiques : collaborer avec des comités de gouvernance, de consultation et de sélection du programme
  • Appel de propositions : lancement de l’appel prévu pour octobre 2025.
  • Séances d’information bilingues : tenir deux séries de séances d’information en anglais et en français.

Centre de communication du programme

Cette page est le carrefour regroupant toutes les mises à jour concernant le Fonds du volet équité, à mesure qu’il se développe. Elle assure une communication transparente et appuie les organismes communautaires de base grâce à un partage d’information clair, pertinent et en temps opportun. 

Vous y trouverez, au fil de leur mise en ligne :

  1. Occasions de formation en ligne
  2. Lignes directrices du programme
  3. Portail de l’appel de propositions
  4. Mises à jour du programme
  5. Ressources du programme 

Plus de détails à venir, restez à l’écoute !

Concepts clés :

  1. Les pratiques antiracistes et antioppressives (ARAO) visent à remettre en question, prévenir et éliminer les systèmes racistes et oppressifs. Elles tiennent compte des pratiques structurelles, institutionnelles, idéologiques, comportementales et organisationnelles qui créent et maintiennent des rapports de pouvoir inéquitables dans la société. L’ARAO a pour but de transformer ces rapports de pouvoir inéquitables, qui génèrent différentes formes d’oppression et de racisme dans les communautés et dans la société, par le biais de changements systémiques.
  2. L’égalité consiste généralement à traiter toutes les personnes de la même manière afin de leur offrir un accès égal aux occasions et aux avantages que procure la société. Cette approche ne tient toutefois pas compte des réalités, des expériences et des situations diverses, ni des besoins différents auxquels les personnes font face. Voir Équité.
  3. L’équité signifie traiter certaines personnes différemment afin de tenir compte de leurs besoins et de leurs situations particulières. Par exemple, exiger que les édifices publics disposent d’entrées accessibles en fauteuil roulant pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, plutôt que de présumer que tout le monde peut monter des escaliers ou ouvrir les portes par soi-même. (Source : Commission ontarienne des droits de la personne) Voir Égalité.
  4. Les groupes ou communautés en quête d’équité doivent surmonter des obstacles systémiques découlant d’injustices historiques ou persistantes fondées sur la race, l’ethnicité, le genre, le handicap, l’orientation sexuelle ou le statut socioéconomique. On peut citer parmi ces groupes les femmes migrantes, les jeunes, les personnes 2ELGBTQI+, les nouveaux arrivants racisés, les aînés et les personnes en situation de handicap.
  5. L’analyse différenciée selon les sexes (ADS) est un outil analytique fondé sur des données probantes qui permet d’examiner comment différents groupes de femmes et de filles, de personnes non binaires ainsi que d’hommes et de garçons peuvent être touchés différemment par les politiques, les programmes et les initiatives. Elle a pour objectif de favoriser une prise de décision plus inclusive, afin que la diversité des perspectives et des besoins liés au genre soit mieux représentée. 
  6. L’ACS+ (analyse comparative entre les sexes plus) est un processus qui permet d’examiner les effets d’une politique, d’un programme, d’une initiative ou d’un service sur les personnes, puis de les adapter à leurs besoins et à leurs situations particulières. Au Canada, l’ACS+ s’appuie sur les sept motifs énoncés dans la Charte canadienne des droits et libertés (race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, sexe, âge ou déficience mentale ou physique) ainsi que sur les motifs de discrimination prévus dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial, situation de famille, caractéristiques génétiques, déficience et condamnation pour une infraction ayant fait l’objet d’un pardon ou d’une suspension du casier). L’ACS+ reconnaît que des facteurs autres que le genre, comme la race, peuvent entraîner des désavantages disproportionnés qui aggravent encore les inégalités et la discrimination fondées sur le genre. 
  7. Les organismes communautaires de base (OCB) entretiennent des liens étroits avec les communautés qu’ils desservent et voient souvent le jour de manière spontanée pour répondre à des enjeux locaux tels que l’inclusion sociale, l’équité ou la prestation de services aux populations mal desservies et en quête d’équité. On y retrouve notamment des organismes sans but lucratif, des collectifs ou des associations non constituées en personne morale qui privilégient les initiatives menées par la communauté plutôt qu’un modèle hiérarchique traditionnel.

Contact : 

Pour toute question au sujet du Fonds du volet équité, veuillez communiquer avec :
Yasin Samim
Coordonnateur principal du programme
equityfund@ocasi.org

Suivez l’OCASI et restez informé·e des dernières nouvelles :

Logo of Immigration, Refugees and Citizenship Canada